No todas las empresas consiguen superar sus primeras etapas y sobrevivir, sin embargo, algunas, las menos, no solo sobreviven, sino que perduran por generaciones. Empresas que han tenido entre sus fundadores a los tatarabuelos de quienes ahora las dirigen, empresas que han visto pasar cambios sociales, guerras, crisis y siguen en pie como si fuera el primer día. Al estudiar la fórmula del éxito de estas empresas, uno de los elementos clave que subyace en sus trayectorias suele ser el de importante compromiso fuerte de los miembros de la familia fundadora con la continuidad de la operación de los negocios, sin la cual ninguna familia puede sobrevivir en el tiempo.

Pongamos por caso que alguien trabaja en una empresa en la que, en principio, todo va bien, todo funciona correctamente, con los problemas lógicos de una pequeña compañía y donde los empleados y el jefe llevan trabajando varios años juntos, lo que hace que se conozcan casi como si se tratase de una pequeña familia. El problema surge cuando al jefe ya no se le reconoce y parece que anda algo despistado.