No es la primera vez que a un trabajador le han despedido de su empleo por la falta de higiene. Algo que puede parecer una barbaridad, pero que si lo piensas bien, y te pones en situación, adquiere mucho sentido. La falta de aseo personal de un trabajador es una transgresión de la buena fe contractual, una condición que viene reflejada en varios convenios colectivos y que, si existen pruebas pertinentes que lo demuestren, podría acabar en un despido procedente, siempre que exista reincidencia en el empeño por no ducharse.

No es la primera vez que a un trabajador le han despedido de su empleo por la falta de higiene. Algo que puede parecer una barbaridad, pero que si lo piensas bien, y te pones en situación, adquiere mucho sentido. La falta de aseo personal de un trabajador es una transgresión de la buena fe contractual, una condición que viene reflejada en varios convenios colectivos y que, si existen pruebas pertinentes que lo demuestren, podría acabar en un despido procedente, siempre que exista reincidencia en el empeño por no ducharse.

No es la primera vez que a un trabajador le han despedido de su empleo por la falta de higiene. Algo que puede parecer una barbaridad, pero que si lo piensas bien, y te pones en situación, adquiere mucho sentido. La falta de aseo personal de un trabajador es una transgresión de la buena fe contractual, una condición que viene reflejada en varios convenios colectivos y que, si existen pruebas pertinentes que lo demuestren, podría acabar en un despido procedente, siempre que exista reincidencia en el empeño por no ducharse.